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培养员工职业认同感 提升企业核心竞争力
发表时间:2017-12-6 11:36:10  点击次数:194

2017年113日我在凤城农商银行总行青年员工座谈会上听一位前辈谈到“职业认同感”这个词,虽然平时也会谈到、会想到对工作的认同感,但是从未深刻思考过。座谈会结束后,我就一直在反复琢磨这个词汇的深层意义,那位前辈的话时刻在我耳边萦绕,发人深省。

通过查阅资料,我了解到“职业认同感”是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法,与社会对该职业的评价及期望的一致,即个人对他人或群体的有关职业方面的看法,认识完全赞同或认可。它是员工努力做好本职工作,达成组织目标的心理基础,也是企业核心竞争力的直接表现。

在我看来,职业认同感来自于两方面,一是企业,二是个人。

首先,从企业角度出发,如何为员工提供舒适、满意的工作环境是一个大的基础,企业在要求员工为其创造价值的同时,也要给予员工适当回报,让员工得到物质上和精神上的双重满足,以此推动员工继续为企业的发展贡献力量。所以说企业在良性发展的过程中利润与文化二者缺一不可,在追求利润的同时也要不断地完善企业文化,物质食粮与精神食粮同样重要,只有员工在物质食粮和精神食粮得到双重满足的基础上,才会使员工获得“职业认同感”,才能激发员工的忠诚度、向上力、成绩感和事业心。

其次,是个人思想认识方面。对于员工来说,应做到“爱一行,干一行,专一行”员工不应该只是满足于完成自己的岗位工作,岗位工作只是工作的一部分,员工应致力于提升工作素养及主人翁意识,为企业的发展献计献策、添砖加瓦,将自身价值无限放大。在企业这个的大家庭中,不要一味索取,不要整日抱怨,要把企业当成自己的家,融入其中,起到带头模范作用,做一个传递正能量的主动者,而不是被动者。

最后我想说,身为凤城农商银行这个大家庭中的一员,我感到了满满的职业认同感,我会带着这份认同感,不忘初心,砥砺前行,跟随着凤城农商银行一起成长。

                                                                                                 文/李静静/大兴支行

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